年が明け、1月は企業にとって人員体制を見直す絶好のタイミングです。
年末の繁忙期が落ち着く一方で、退職・異動・欠員が表面化しやすい時期でもあります。
本記事では、1月に人材の見直しが必要となる理由と、
新年からスムーズに体制を整えるための派遣活用ポイントをご紹介します。
1月は、以下のような理由から人材の課題が明確になります。
「気づいたら人が足りない」「新年早々現場が回らない」
といった声が増えるのも、この時期の特徴です。
1月の段階で人員体制を整えることで、
年間を通した業務計画が立てやすくなります。
欠員を放置せず、早めに動くことが重要です。
すぐに人が必要な場合や業務量が読みにくい場合は、
派遣を活用することで柔軟な対応が可能です。
必要に応じて正社員採用と併用するのがおすすめです。
新年は教育や引き継ぎに時間を割きにくい時期でもあります。
経験者の派遣スタッフを活用することで、
業務の立ち上がりをスムーズに進めることができます。
1月から派遣を活用することで、次のようなメリットがあります。
新年のスタートを安定させるためにも、有効な選択肢です。
1月は、人材体制を整えることで一年の流れを安定させられる重要な月です。
早めに人材課題へ向き合うことで、無理のない運営が可能になります。
新年の人材確保や体制見直しについてお悩みの企業様は、
ぜひ一度、セブンキューブまでお気軽にご相談ください。
貴社の状況に合わせた最適なご提案をいたします。